Mentoria ou mentoring?

Aprenda com quem já chegou lá, alcançou o sucesso que você almeja, errou, acertou e está disposto a te ensinar o “caminho das pedras”. Esse é o trabalho da mentoria ou mentoring.

A colaboração nunca esteve tão em alta no universo corporativo. Já imaginou poder contar com a experiência de um veterano no seu ramo profissional? Ouvir histórias sobre erros e acertos reais de alguém que alcançou o sucesso, o qual você está buscando, para aprender com elas? Sim. Isso é possível, e tem sido muito procurado por multinacionais, grandes empresas e empreendedores que precisam de uma consultoria particular de carreira.

Mentoring, traduzido do inglês para o português: mentoria. Em resumo, é uma consultoria personalizada, na qual o mentor, um profissional mais experiente, orienta um profissional iniciante ou menos experiente. Este profissional exerce o papel de conselheiro durante a caminhada laboral do indivíduo.

Mas para quê buscar uma mentoria?

A primeira pergunta que você deve se fazer é: por que eu quero participar de uma mentoria? Existem algumas razões gerais em resposta para esta pergunta, uma delas pode ser a sua resposta.

– Você precisa direcionar e construir a sua carreira profissional;

– Busca orientação para se posicionar no mercado;

– Você precisa de apoio na sua função para atingir a tão almejada promoção;

– Ou talvez, você só precise de uma pessoa como referência e inspiração.

Ao responder para si mesmo essa primeira pergunta, ficará mais fácil entender o porquê você busca uma mentoring.

5 Vantagens em fazer mentoria ou mentoring

• Suporte específico e personalizado para desenvolver o seu negócio;
• Troca de informações e o ganho de aprendizado, devido a experiência do mentor;
• Obtenção de resultados práticos a curto, médio e longo prazo;
• Desenvolvimento para criar metas, aumentar a produtividade e explorar novas competências;
• Se o foco é a mentoria da empresa, a vantagem está no ganho em melhor utilização dos talentos, incentivo à inovação e criatividade nos processos.

O que é importante considerar ao buscar uma mentoring?

Verifique se você encontra afinidade com o mentor. É importante que a área de atuação dele seja igual ou semelhante à sua, de preferência, no mesmo nicho de atuação profissional. Investigue o currículo do(a) mentor(a) para compreender o seu histórico profissional, conheça as suas histórias de sucesso, e saiba quanto tempo de carreira tem o mentor buscado. 

Lembre-se: o importante é que ele seja muito mais experiente que você no seu ramo de atuação. Não é necessário ser coach para dar mentoria, mas é fundamental que haja ensinamentos práticos e objetivos. Se o mentor for coach, é uma vantagem maior, porque ele conhecerá técnicas e estratégias práticas para levá-lo até as suas metas. 

Quais outros tipos de mentoria que existem?

– Mentoring de gestão de negócios

Ideal para empreendedores iniciantes ou empresários com dificuldades para gerenciar negócios.

– Mentoring de marketing

Esse tipo de mentoria tem como objetivo criar uma estratégia de marketing digital, vender online e engajar os consumidores.

– Mentoring de finanças

É voltado para a saúde financeira do seu negócio, visa ter gerenciamento e fluxo de caixa saudáveis.

– Mentoring de vendasSeu foco é vender mais? Nesta mentoria você irá aprender estratégias para aumentar as vendas, fidelizar clientes e realizar fechamentos. [Fonte: SBCOACHING]